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    符合哪些條件的職工可實行不定時工作制?

        所謂不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性,在一段時間內必須進行連續生產或工作,而不受固定工作時間的限制,不進行固定計算工作日而無定時工作,采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。
        根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的有關規定,企業符合以下條件之一的職工,可以實行不定時工作制:
    是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
    是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊,需機動作業的職工;
    是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;
    是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。

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